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    工傷賠償“私了協議”是否有效? | 常春說法

    來源:本站 發布時間:2020年4月25日

  • 工傷賠償是在勞動者發生工傷事故時候,按照一定的法定流程進行索賠。一般是不可以直接私了的,正常的情形下工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定等最終獲得賠償。如果是單位為了達到某種目的與勞動簽訂私了協議,是否具有效力?


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    一般認為私了協議有效

      對于工傷賠償“私了協議”不應一概認定為無效,應當根據不同情形來具體認定。用人單位違反國家強制性規定,為規避法律法規的制裁,損害勞動者利益,欺詐或脅迫勞動者簽訂的工傷賠償協議應當被認定為無效。當事人按照意思自治原則達成一致的協議,且用人單位給付勞動者的待遇不低于《工傷保險條例》規定標準的,該協議應當認定為有效。

    2

    哪些情形私了協議無效

      那么,哪些情況屬于前述“規避法律法規的制裁,損害勞動者利益,欺詐或威脅勞動者”的情形呢?

      《合同法》第五十四條規定,“下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷……” 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定,勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。

      根據《最高人民法院關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第68-72條的規定,上述情形具體是指:

    1
    1、“重大誤解”:行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識,使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失。
    2
    2、“顯失公平”:一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗,致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則。
    3
    3、“欺詐”:一方當事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示。
    4
    4、“脅迫”:以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害,或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實的意思表示。
    5
    5、“乘人之?!保阂环疆斒氯顺藢Ψ教幱谖ky之機,為牟取不正當利益,迫使對方作出不真實的意思表示,嚴重損害對方利益。

      由此可見,如相關協議約定符合上述情形之一的,當事人可以向仲裁委或法院請求撤銷。

    對于“私了協議”的法律效力問題,很多地方認定標準不統一。但是在實踐中,一般認為沒有違反法律的強制性規定的、雙方經過協商一致,屬于自由意思的表示所簽訂的協議一般是有效的。

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