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    員工以公司未發放口罩辭職,支持經濟補償嗎?

    來源:本站 發布時間:2020年2月8日


  • 廣東省佛山市三水區人民法院

    民? ?事? ?判? ?決? ?書

    (2015)佛三法西民初字第360號? ??

    原告李毅。

    被告臺昌樹脂(佛山)有限公司。


    經審理查明:原告于2014年4月21日入職被告處工作,雙方于2014年5月1日簽訂勞動合同,合同期限為2014年5月1日至2017年12月30日。被告為原告辦理了社保參保手續。2015年6月24日,原告以被告未發放2015年春節加班費500元及未發放防毒口罩為由向被告提出離職申請。被告在2014年5月至2015年4月期間通過銀行轉賬方式向原告發放的工資平均為3669.33元/月,另被告每月在原告工資中扣除伙食費50元、社保費269.78元、意外險12.50元。

    勞動仲裁情況:李毅以臺昌樹脂(佛山)有限公司為被申請人向佛山市三水區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,仲裁請求如下:“1、申請人與被申請人于2015年6月24日解除勞動關系;2、被申請人支付申請人從2014年5月21日至2015年4月21日因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額45452元;3、被申請人支付申請人春節期間(2015年2月11日至15日)的加班費500元;4、被申請人支付申請人解除勞動關系經濟補償金6198元;5、被申請人支付申請人2015年5月1日至6月23日的工資8501.54元。”佛山市三水區勞動人事爭議仲裁委員會于2015年8月17日作出三勞人仲案非終字(2015)723號仲裁裁決書,裁決駁回申請人李毅的全部仲裁請求。

    原告李毅的訴訟請求:1、判令原告與被告于2015年6月24日解除勞動關系;2、判令被告支付原告從2014年5月21日至2015年4月21日未簽訂勞動合同雙倍工資差額45452元;3、判令被告支付原告春節期間(2015年2月11日至15日)的加班費500元;4、判令被告支付原告解除勞動關系經濟補償金6198元;5、判令被告支付原告2015年6月份工資4132元。

    以上事實,有原告提供的中國農業銀行金穗借記卡明細對賬單、離職書(照片),被告提供的勞動合同、工資明細表、銀行轉賬交易明細表,以及原、被告的陳述予以證實,足以認定。


    以下是雙方爭議事項,本院認定如下:

    原告主張雙方于2015年6月24日解除勞動關系,雙方當事人確認2015年6月24日原告向被告提交離職申請,故本院確認雙方勞動關系于2015年6月24日解除。

    關于工資問題。原告主張被告支付2015年6月份工資,被告確認該月工資并無發放。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”因此,原告訴請被告支付該月工資,合法有理,本院應予支持。被告以原告離職時未進行離職體檢為由,沒有支付該月工資,于法無據,應向原告支付2015年6月份工資。雙方勞動關系于2015年6月24日解除,由于雙方當事人均未對原告2015年5月份工資數額進行舉證,參照原告2014年5月至2015年4月期間的平均工資3669.33元/月,連同被告每月扣除的伙食費50元、社保費269.78元、意外險12.50元,即原告每月應發工資為4001.61元,被告應向原告支付2015年6月份工資4001.61元/月÷30天×24天=3201.29元。原告訴請過高部分,本院不予支持。

    關于未簽訂勞動合同雙倍工資問題。原告訴請被告支付2014年5月21日至2015年4月21日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額,但根據被告提供的勞動合同,原、被告于2014年5月1日已經簽訂了合同期限為2014年5月1日起至2017年12月30日止的勞動合同。原告確認勞動合同上的簽名是其本人所簽,但主張簽訂的是空白勞動合同,卻并未能舉證證明,且原告作為完全民事行為能力人,應清楚知悉其在勞動合同上簽名的法律后果。據此,原告主張雙方無簽訂勞動合同,訴請被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額,沒有事實和法律依據,本院不予支持。

    關于加班工資問題。原告主張被告支付2015年2月11日至同年2月15日期間的加班工資,被告確認原告該段期間有上班,但認為其已支付500元以作為原告此期間的工資。該段期間并非法定節假日,根據被告提供的2015年3月份工資表,被告已另行向原告支付500元,該筆款項與原告訴請的數額相符,且發放標準并不低于原告正常工作時間工資標準,故本院確認被告已發放原告該段期間的工資,對于原告該項訴請,本院不予支持。



    關于解除勞動關系經濟補償金問題。原告在向被告提交的離職申請中陳述其離職理由為被告未發放前述加班工資500元及未發放防毒口罩。如上所述,本院確認被告已向原告發放2015年2月11日至同年2月15日期間工資500元,原告以此為由主張經濟補償金,沒有事實和法律依據,本院不予支持。至于防毒口罩問題,原告在起訴狀中確認被告發放了防毒口罩,僅是認為被告發放的是使用過的防毒口罩,但在庭審中陳述被告沒有發放防毒口罩,其陳述前后不一,且未能舉證證實,本院對原告該項主張不予確認。此外,防毒口罩也并非特殊生產工具非被告提供不可獲得,原告以被告未提供防毒口罩為由解除勞動關系,既與事實不符也不成為解除勞動關系的合法理由。綜上,對于原告該項訴請,本院不予支持。

    依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定,判決如下:

    一、原告李毅與被告臺昌樹脂(佛山)有限公司的勞動關系于2015年6月24日解除。

    二、被告臺昌樹脂(佛山)有限公司于本判決書生效之日起十日內向原告李毅支付2015年6月份工資3201.29元。

    三、駁回原告李毅的其他訴訟請求。

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